国有公司高管在职消费与风险承担：效率促进还是代理冲突？
来源：江西财经大学学报杂志2018年第01期北京时间：
作者：张洪辉1，2，章琳一2
单位：（1. 北京大学 光华管理学院，北京 100871；2. 江西财经大学 会计学院，江西 南昌 330013）
摘要：效率观认为高管在职消费是一种隐性激励机制，有利于提升高管工作效率；而代理观认为是股东与高管之间代理冲突的表现，会降低公司业绩。从风险承担的角度，利用国有上市公司的数据，研究发现国有公司高管在职消费反映了代理冲突，在职消费不能提升公司风险承担水平；但中央“反腐败”政策在在职消费与风险承担之间发挥着正面调节作用，可提升风险承担水平。
关键词：在职消费,风险承担,反腐败,国有公司
