基于多元指标体系建构的人力资本综合评价研究

来源：江西财经大学学报杂志2018年第06期北京时间：

作者：汪运波a，唐玉新b，牟宗玉c

单位：（青岛大学 a. 国际教育学院，山东 青岛 266071；b. 青岛教育发展研究院，山东 青岛 266071；c. 商学院，山东 青岛 266061）

摘要：在对知识、能力和健康三类34项人力资本微观评价指标综合考虑的基础上，以问卷调查和专家打分数据为依据，采用特尔斐法与层次分析法和结构熵权法分别相结合的综合赋权法确定出各项评价指标权重，进而运用模糊综合评价法计算出个体人力资本量化数值，实现了对人力资本个体微观评价。研究结果表明：人力资本个体间量化数值均存在差异；各类人群中，高级职称与中级职称教师、研究生与本科生、教师与学生量化值均处于不同区间。人力资本微观量化评价结果基本符合事实，验证了人力资本微观多元评价体系的全面性与可靠性。

关键词：人力资本,多元指标,综合评价,权重