供给侧结构性改革背景下人力资本市场的优化分析——基于劳动力市场的三要素与三维度

来源：江西财经大学学报杂志2019年第06期北京时间：

作者：温志强1，郝雅立2

单位：（1. 天津师范大学 政治文化与政治文明建设研究院，天津 300387；2. 天津商业大学 公共管理学院，天津 300134）

摘要：劳动力作为传统三要素之一的关键供给要素，成为经济增长和结构调整的重要方面。人力资本红利取代人口红利，正成为中国经济新增长点。不同于以往强调需求方的视角，将劳动力作为供给方，解读人力资本理论在供给侧结构性改革背景下的新语义，从劳动力市场的三要素、三维度的角度，具体分析了供给侧结构性改革背景下劳动力资源配置的既有不足和潜在优势：主体面临制度障碍但逐渐克服、客体总量低质但持续投入、行为管理从依托政府转向借助市场，规模上数量优势渐弱但开启技术和制度优势、质量多有担忧但快速提升、结构从畸形发展到关注优化，最后从政府、企业主和劳动者层面提出了供给侧结构性改革背景下劳动力市场优化的应对策略。

关键词：劳动价值理论,人力资本,供给侧结构性改革,劳动力市场