农业科研单位绩效考核指标体系的构建
来源：江苏农业科学杂志2019年第第08期北京时间：
作者：傅泽红
单位：江苏省农业科学院人事处，江苏南京 210014
摘要：通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义，从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面，分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义，从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面，探讨农业科研单位绩效考核建立的原则，针对农业科研单位实际情况，建立农业科研单位绩效考核指标体系，并采用层次分析法(analytical hierarchy process，简称AHP)对绩效考核指标进行两两比对，构建判断矩阵，计算确定权重，构建科学、有效的绩效考核体系。
关键词：绩效考核;指标体系权重;层次分析法;判断矩阵
