移动应用众包测试人员评价模型
来源：计算机应用杂志2017年第12期北京时间：
作者：刘莹, 张涛, 李坤, 李楠
单位：西北工业大学 软件与微电子学院, 西安 710072
摘要：移动应用众包测试人员具有匿名、非契约的特性，这使得任务发布者难以准确评估众包测试人员的能力与测试质量。针对该问题，提出了一种移动应用众包测试人员层次分析法（AHP）评价模型。该模型从活跃度、测试能力、诚信度等多指标分层综合评估众包测试人员能力，通过构造判断矩阵、一致性检验计算各层次指标的组合权重向量，并引入需求列表与描述列表改进本模型，使测试人员与众包任务更加匹配。实验结果表明，所提模型能够实现对测试人员能力的准确评估，支持基于评估结果的众包测试人员选择与推荐，提高了移动应用众包测试效率与质量。
关键词：移动应用众包测试,人员评价,层次分析法,皮尔逊相关性系数,斯皮尔曼相关系数
基金资助：陕西省工业科技攻关项目（2016GY-100）；航天科技支撑计划项目（2014HTXGD）；航天CAST-BISEE基金资助项目（2015MC1001061）。
