嵌入性劳动管理：农业中的雇工监督机制

来源：吉首大学学报·社会科学版杂志2023年第1期北京时间：

作者：陈义媛

单位：中国农业大学 人文与发展学院，北京 100083

摘要：农业中的劳动监督问题一向被认为是资本进入农业领域的难题之一。不同类型的规模经营主体在雇工行为上有相似之处，即在生产基地建立之初以大浪淘沙的方式挑选出少数工作效率最高的工人作为长期雇工；在农忙季节，雇主会雇用短期的季节工作为补充。内生型规模经营主体利用自身的社会关系资源，以“工资+人情”的方式对工人进行柔性监督，并通过发掘“领队”的方式对工人“分而治之”，以减少监督成本。缺乏在地社会资源的外生型经营主体则通过再嵌入村庄社会的方式来复制上述机制：一方面，他们与雇工建立人情往来，将自己融入本地社会关系网中，实现策略性的“本地化”；另一方面，他们寻找本地“代理人”来化解劳动雇佣和劳动监督难题。

关键词：嵌入性,新型农业经营主体,农业雇工,监督机制,村庄社会

基金资助：北京社会科学基金项目（20SRB003）