辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型

来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2016年第6期北京时间：

作者：鞠蕾

单位：女,辽宁大连人,东北财经大学投资工程管理学院讲师,管理学博士,主要从事组织行为学研究。

摘要：辱虐管理对下属工作—家庭冲突具有正向影响效应;心理困扰在辱虐管理与下属工作—家庭冲突间起到中介作用;员工宽恕行为能够调节以心理困扰为中介的辱虐管理对下属工作—家庭冲突影响的作用。企业管理者应该注意自己的管理方式,避免采用辱虐管理手段;完善规章制度建设,丰富沟通渠道,为遭受辱虐管理的员工提供组织支持;加强员工心理能力建设,提供与宽恕行为干预相关的培训。

关键词：辱虐管理,工作—家庭冲突,心理困扰,宽恕行为

基金资助：国家自然科学基金青年项目 《家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究》(批准号:71502028 );国家自然科学基金青年项目《变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角》(批准号:71302139)。