客户不公正对待对员工工作绩效的影响:表达抑制和认知重评的双向调节机制

来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2017年第3期北京时间：

作者：王笑天, 李爱梅

单位：男,甘肃兰州人,暨南大学管理学院博士生,主要从事组织行为学研究。李爱梅(1972—),女,江西新余人,暨南大学管理学院教授,主要从事组织行为学研究。

摘要：客户不公正对待是员工与客户沟通服务过程中所经常面临的问题,会对员工身心健康、工作质量产生消极影响。因此,如何应对客户不公正对待是组织和员工所关注的重要管理议题。聚焦于员工面对客户不公正对待时所采取的情绪调节策略,探讨了认知重评策略与表达抑制策略对客户不公正对待与工作绩效间关系的影响。研究发现:(1)客户不公正对待负向影响员工工作绩效;(2)情绪衰竭在客户不公正对待与员工工作绩效的关系中起中介作用;(3)认知重评缓冲调节客户不公正对待与员工工作绩效的关系;(4)表达抑制加剧调节客户不公正对待与员工工作绩效的关系。

关键词：客户不公正对待, 情绪衰竭, 认知重评, 表达抑制

基金资助：国家自然科学基金资助项目《幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱和时间的分析视角》(批准号:71271001)。