评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用

来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2017年第4期北京时间：

作者：王华强, 刘文兴

单位：男,江西丰城人,中南财经政法大学公共管理学院博士生,研究方向:组织行为与人力资源管理;刘文兴(1985—),男,江西景德镇人,中南财经政法大学工商管理学院讲师,博士,研究方向:组织行为与人力资源管理。

摘要：评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关,阻碍性压力在两者之间起中介作用,而领导完美主义特质在两者之间起调节作用。

关键词：评估型绩效考核, 阻碍性压力, 完美主义, 辱虐管理

基金资助：国家自然科学基金项目《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》(批准号:71502175);中南财经政法大学研究生创新项目《中国文化情境下辱虐管理的形成机制研究》(批准号:2015B1205)。