公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究
来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2017年第5期北京时间：
作者：淦未宇
单位：女,四川攀枝花人,西南政法大学管理学院副教授,管理学博士,主要从事组织理论与公司治理研究。
摘要：新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他类型雇员不同,新生代农民工组织支持感的三维度中,价值认同对离职意愿产生直接作用,工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明,用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知,进一步强化组织支持感,从而加强农民工与企业的情感纽带,降低农民工的离职意愿。
关键词：新生代农民工, 公平感知, 情感承诺, 离职意愿, 组织支持感
基金资助：重庆市社会科学规划博士项目《高管性别、社会资本与银行贷款合约》(批准号:2016BS079);西南政法大学重点项目《地区腐败与企业投资取向:理论逻辑与经验证据》(批准号:2016XZZD-08)。
