国家治理现代化进程中公务员体系人力资源管理改革路径探析——OECD国家的经验与启示
来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2018年第3期北京时间：
作者：田蕴祥
单位：武汉大学政治与公共管理学院副教授。
摘要：在推进国家治理现代化的过程中,公务员体系的人力资源素质起到了举足轻重的作用。通过近十年来OECD发行的调研报告,梳理分析OECD国家在现代化发展进程中相关的公务员体系人力资源管理改革内容,主要包括了融合借鉴各类型公务员体系的特点、重视高级公务员管理、职能权责下放、强调胜任力与绩效管理、运用实证调查技术等,这些举措与我国公务员体系的实践情况有趋同之处。今后我国政府部门在国家治理现代化的实践进程中,应该参酌国际经验,结合本国国情,在法治化建设、构建高级公务员的胜任力模型、完善培训机制、检视绩效与激励制度、建立人性化关怀的组织文化等方面,持续深化改革。
关键词：公务员体系,人力资源管理,国家治理现代化,OECD
基金资助：教育部人文社会科学研究基金“大陆与台湾公务员制度改革中的弹性化雇用策略比较研究”(批准号:13YJCZH161);武汉大学自主科研项目“政策学习视角下海峡两岸残疾人培训与就业衔接机制比较研究”(批准号:410500087)。
