工业企业接管与改造中的薪资改革——以西北实业公司为中心

来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2018年第11期北京时间：

作者：魏晓锴, 卫磊

单位：山西大学历史文化学院副教授,中国社会科学院经济研究所博士后;卫磊,南京师范大学社会发展学院博士生。

摘要：随着人民军队节节胜利,中国共产党着手进行城市的接管工作,工业企业的接管成为重心,薪资调整与改革则成为企业复原的锁钥。太原解放后,为保障人民生活,促进生产发展,在中国共产党领导下,以西北实业公司为代表的公营工业企业在接管与改造中进行了多次薪资调整与改革。从最初的“原职原薪”到后来的“八级工资制”,工人工资不仅在量上大幅提高,在质上也日趋合理,企业生产稳步向前。在此基础上,作为薪资制度的重要组成部分,奖励制度于1950年逐步在太原各厂矿企业确立,为工业稳步发展提供了保障。

关键词：工业企业,接管与改造,薪资改革,西北实业公司

基金资助：国家社会科学基金重大项目“近代中国工商税收研究”阶段成果(项目编号16ZDA131);山西省软科学项目“西北实业公司发展路径及现代启示研究”(项目编号:2016041014-2)阶段性成果。