匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用

来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2020年第1期北京时间：

作者：刘丽华

单位：首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生,主要从事组织行为与人力资源管理研究。

摘要：随着高绩效工作系统逐渐成为战略人力资源管理的研究热点,其对组织公民行为的影响引起了学者们的广泛关注。从人与环境互动的匹配视角下,基于社会交换理论,探究绩效工作系统如何以及何时影响组织公民行为。通过对国内962名员工的问卷调查,实证结果表明:高绩效工作系统对组织公民行为有积极影响;人—岗匹配在高绩效工作系统与组织公民行为之间起到部分中介的作用;心理授权负向调节了高绩效工作系统与人—岗匹配的关系,进而调节了高绩效工作系统通过人—岗匹配影响组织公民行为的中介作用。基于现有研究,构建了一个较为完整的理论框架,揭示了高绩效工作系统对组织公民行为的内在机制和边界条件,丰富了现有理论,同时又能为管理实践提供有效的指导。

关键词：高绩效工作系统,人—岗匹配,心理授权,组织公民行为