资源、制度和文化的混合动力——以中国民营企业投资越南为例
来源：暨南学报·哲学社会科学版杂志2020年第5期北京时间：
作者：黄岩, 王笑娴
单位：华南理工大学公共管理学院教授,政治学博士,主要从事劳动政策、社会治理研究;王笑娴,华南理工大学公共管理学院博士研究生。
摘要：本文讨论的主要问题是中国民营企业进入越南的投资动机。随着“一带一路”倡议的不断推进,中国企业特别是民营企业加快了在海外的投资步伐,越南是中国民营企业投资的热点地区。本文从人力资源成本、制度和政策优势、管理文化等方面总结民营企业的投资动机。丰富廉价的劳动力是民营制造业进入越南的主要原因,但是越南的人口红利正在消失。相似的制度环境、出口优惠政策、巨大的市场潜力以及儒家文化等等也是吸引中国资本的重要原因。中国民营企业在越南的经营也面临着许多挑战,加快本土化雇佣、把中国的先进管理经验与越南的本土文化结合起来才是根本之道。
关键词：一带一路,越南,本土化
基金资助：教育部重大攻关项目“一带一路沿线国家劳动政策与我国产业结构调整研究”(批准号:17JZD019);国家社科基金项目“产业转移背景下企业劳动体制变迁与工人权利保护研究”(批准号:17BSH146);广东省哲学社会科学规划项目“劳工短缺与产业转型背景下的广东劳动关系问题研究”(批准号:GD15CSH01)。
