Kotter变革模式在新护士规范化培训中的应用

来源：护理学杂志2019年第6期北京时间：

作者：余利娜，何小俊，林影影，熊珊

单位：武汉大学人民医院干部保健科（湖北 武汉， 430060）,,武汉大学人民医院干部保健科（湖北 武汉， 430060）,,鄂州市中心医院护理部,,鄂州市中心医院护理部,

摘要：目的 探讨将 Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中的效果。方法 将2015年接受规范化培训的52名新护士列 为常规组,采用常规培训方法;2016年接受规范化培训的58名新护士列为 Kotter组,引入 Kotter变革模式,修订培训方案。培训 24个月后比较两组新护士理论知识、操作技能、患者满意度及岗位胜任能力。结果 Kotter组新护士理论知识、操作技能、患者满 意度、岗位胜任能力显著高于常规组(均P<0.01)。结论 将 Kotter变革模式应用于新入职护士规范化培训中,可提高新护士岗 位胜任能力。

关键词：新护士; 规范化培训; Kotter变革模式; 岗位胜任能力