采用集聚度对我国社区护理人力资源的公平性分析

来源：护理学杂志2019年第11期北京时间：

作者：翁艳翎，程立辉，柏亚妹，宋玉磊

单位：南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210024）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210025）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210026）,

摘要：目的 描述分析我国社区护理人力资源分布差异和公平性,为我国社区护理人力资源区域规划提供参考。方法 根据国家统 计局2012~2016年公布的数据,计算全国各省、自治区、直辖市的社区护理人力资源集聚度、人口集聚度,以及两者差值 。结果 2012~2016年,我国社区注册护士总量稳步增长,医护比提升至1:1.07,护士占卫生技术人员比例1:2.75。东部地区社区护理 人员集聚度远大于1,中部地区集聚度略超过1,而西部地区社区护理人员集聚度远小于1。东中部地区2012~2016年集聚度均 大于1,稳中有降。西部地区5年间集聚度均小于1(全距为:0.26~0.29),表现为稳中有升。结论 我国社区护士总量不足,东中 西部社区护理人力资源配置存在差异,人口公平性优于地理公平性。在社区护理人力资源规划中,应加强人力资源宏观调控,促 进人才合理流动,保证我国社区护理人力资源平衡。

关键词：社区; 护理人力资源; 公平性; 可及性; 集聚度分析

基金资助：国家自然科学基金项目（71740026）；江苏省中医药局科技项目（YB2017007）