自我决定理论在病房护士管理中的应用

来源：护理学杂志2019年第11期北京时间：

作者：李娟，代艺，苏霞

单位：华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心淋巴瘤科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心淋巴瘤科（湖北 武汉，430023）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心淋巴瘤科（湖北 武汉，430024）,

摘要：目的 探讨基于自我决定理论的管理方法对病房护士进行管理的效果。方法 2015年对74名护士进行常规管理,2016年对 其进行基于自我决定理论的管理,包括护士根据自身的兴趣及意愿决定职业发展方向,满足自主感;制定年度个人目标及实施步 骤,满足能力感;成立科室成员及其家属微信群,建立家庭成员档案,满足归属感。实施前后采用一般自我效能感量表及症状自评 量表(SCL-90)进行评价。结果 实施自我决定理论管理后,护士自我效能得分显著高于实施前,SCL-90总分及躯体化、强迫症状、 人际关系、抑郁、焦虑、敌对得分显著低于实施前(均P<0.01)。结论 将自我决定理论用于护士长对病房护士的管理,能够有效 提高护士的积极性,改善其工作状态和心理健康状态。

关键词：护士; 护士长; 自我决定理论; 护理管理; 自主; 能力; 归属; 自我效能; 心理健康