急诊科护士自我职业生涯管理及核心自我评价对职业弹性的影响

来源：护理学杂志2019年第12期北京时间：

作者：王艳平，王万军，祖晓军

单位：首都医科大学附属北京世纪坛医院急诊科（北京，100038）,,首都医科大学附属北京世纪坛医院急诊科（北京，100038）,,首都医科大学附属北京世纪坛医院急诊科（北京，100038）,

摘要：目的 了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管 理、核 心 自 我 评 价、职 业 弹 性 现 状 及 相 关 影 响 因 素,为 针 对 性 干 预提供参考。方法 采用自我职业生涯管理量表、核心自 我 评 价 量 表、职 业 弹 性 量 表 对 北 京 市 4 所 三 甲 综 合 医 院 的 164 名 急诊科护士进行问卷调查。结果 急诊科护士自我职业生涯管理总分46.13±7.99,核心自我评价总分38.30±3.99,整体 职业弹性总分39.18±5.57;职务、核心自我评价及自我职业生涯 管 理 的 继 续 学 习 维 度 是 职 业 弹 性 的 主 要 影 响 因 素(调 整 R 2=0.329)。结论 急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价及职业弹性处于中等水平,其中护士长、善于学习者及核 心自我评价较高者正向影响职业弹性;护理管理者应给予关注和构建学习机制,促进护士通过不断学习,正确自 我 评 价,提 升职业弹性水平。

关键词：护士; 急诊科; 自我职业生涯管理; 核心自我评价; 职业弹性; 护理管理