基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价

来源：护理学杂志2019年第15期北京时间：

作者：盛洁，王美青，吴爱萍，蒋亚根，戴伟娟，唐丽华

单位：南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212300）,,南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212301）,,南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212302）,,南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212303）,,南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212304）,,南通大学附属丹阳医院重症医学科（江苏 丹阳，212305）,

摘要：目的 探讨基于ICU 亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法 以35名ICU 护士为研究对象,建立亚专 科工作组,实施基于ICU 亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果 实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理 绩效管理满意度显著提升(均P<0.01)。结论ICU 亚专科岗位管理有助于提高ICU 护理综合质量和护士满意度。

关键词：危重症; 亚专科; 岗位管理; 绩效评价; 绩效考核; 满意度; 人力资源管理

基金资助：江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2017-17）