护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应分析

来源：护理学杂志2019年第17期北京时间：

作者：周西，杨惠云，杨滢，张娅，杨慧

单位：西安交通大学第二附属医院护理部（陕西 西安，710004）,,西安交通大学第二附属医院护理部（陕西 西安，710005）,,西安交通大学第二附属医院护理部（陕西 西安，710006）,,西安交通大学第二附属医院护理部（陕西 西安，710007）,,西安交通大学第二附属医院护理部（陕西 西安，710008）,

摘要：目的 探讨护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法 方便选取498名护士,采用 护士职业认同评定量表、护士职业获益感问卷及工作投入量表进行问卷调查。结果 护士职业认同、职业获益感、工作投入总分分 别为(100.95±15.21)分、(129.86±16.40)分、(63.88±22.94)分;三者之间均存在显著正相关(均P<0.01);职业认同在职业获 益感与工作投入之间起部分中介效应,中介效应对总效应的贡献率为54.56%。结论 提高护士的职业认同感,能够增强其职业获 益感,进而提高工作投入水平。

关键词：护士; 职业获益感; 职业认同; 工作投入; 中介效应

基金资助：中华护理学会2015-2016年度立项科研课题项目（ZHKY201501）