北京市三甲医院护士同事间心理暴力现况及影响因素分析

来源：护理学杂志2020年第2期北京时间：

作者：宗菲，刘颖青，李秀军

单位：首都医科大学附属北京朝阳医院特需医疗部(北京，100102),,首都医科大学附属北京朝阳医院急诊科(北京，100102),,首都医科大学附属北京朝阳医院特需医疗部(北京，100102),

摘要：目的 调查三甲医院护士同事间心理暴力现况，分析其影响因素，为针对性干预提供参考。 方法 分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士，采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查，使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的影响因素。 结果 31.3%护士遭受中等程度的心理暴力，施暴者60.7%为高年资护士，女性（77.2%）为主；暴力类型主要为言语嘲讽（50.0%），绝大多数遭受暴力的护士采取默默忍受（89.0%）、不上报（91.4%）的态度。文化程度较高、在编、低职称是护士遭受心理暴力的危险因素（P＜0.05，P＜0.01）。 结论 北京市三甲医院护士遭受的心理暴力呈中等程度。医院护理管理者应加强对心理暴力防范的相关培训，完善暴力检举机制，最大程度地降低护士遭受同事心理暴力的伤害。

关键词：护士; 工作场所; 心理暴力; 言语嘲讽; 同事; 影响因素