领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用

来源：护理学杂志2020年第2期北京时间：

作者：于淼，王建辉，赵彩杰，刘学明，白铁娟，李宇婷

单位：华北理工大学护理与康复学院(河北 唐山，063210),,唐山市工人医院护理部,,唐山市职业技术学院护理学院,,唐山市工人医院护理部,,华北理工大学护理与康复学院(河北 唐山，063210),,华北理工大学护理与康复学院(河北 唐山，063210),

摘要：目的 探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法 采用 便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量 表和差错管理氛围量表进行调查。结果 变革型领导总分为94.57±16.68,LMX 总分为56.02±11.67,差错管理氛围总分为 60.94±12.15。变革型领导与差错管理氛围、LMX呈正相关,LMX与差错管理氛围呈正相关(均 P<0.01);变革型领导对差错 管理氛围的间接效应成立,间接效应为0.134;变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过 LMX 起作用。结论 变 革型领导能够增强护士长与护士之间的领导-成员交换关系,进而改善差错管理氛围。

关键词：护士; 变革型领导; 领导-成员交换关系; 差错管理氛围; 医疗差错; 护理安全