运用秩和比法评价我国社区护理人力资源配置水平

来源：护理学杂志2020年第5期北京时间：

作者：王赛男，宋玉磊，翁艳翎，程立辉，徐桂华，柏亚妹

单位：南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,,南京中医药大学护理学院（江苏 南京，210023）,

摘要：目的 运用秩和比法对我国社区护理人力资源配置现状进行分析，探索我国不同地区社区护理人力资源的差异，为科学合理规划社区护理人力资源提供参考。 方法 根据国家卫生健康委统计的《中国卫生健康统计年鉴》公布的相关数据，运用秩和比法对2017年我国31个省、市、自治区社区护理人力资源配置现状进行综合评价。 结果 我国社区护理人力资源配置可分为4个等级，西藏、河北为差，湖南、山东等12个省、市、自治区为中，北京、上海等14个省、市、自治区为良，海南、宁夏、海南为优。 结论 我国社区护理人力资源配置总体不足，各地区存在显著差异。应加强社区护理队伍建设，缩小地区间差异。

关键词：护理;人力资源配置;秩和比法;社区护士;社区护理;医护比;床护比

基金资助：江苏省中医药局科技项目（YB2017007）；教育部人文社科青年基金项目（19YJCZH139）；江苏省研究生实践创新计划项目（SJCX19-0365）