上海三甲医院护士留职意愿及影响因素研究

来源：护理学杂志2020年第5期北京时间：

作者：庄鵷，田冰洁，王绮，杨晓莉

单位：复旦大学附属华山医院内分泌科（上海，200040）,,复旦大学附属华山医院内分泌科（上海，200040）,,复旦大学附属华山医院内分泌科（上海，200040）,,复旦大学附属华山医院内分泌科（上海，200040）,

摘要：目的 了解上海市三甲医院住院部临床护士留职意愿的现况、探究影响护士留职意愿的因素，为优化护理人力资源管理提供依据。 方法 采用护士工作压力源量表、工作场所暴力频度测定量表、心理弹性量表和留职意愿量表，对上海5所三甲医院的1 035名护士进行调查。 结果 护士的留职意愿量表得分为（16.98±4.02）分，仅有63.19%护士愿意留在原单位。不同科室、工作年限、技术职称、临床护理角色、工作压力、工作场所暴力和心理弹性护士留职意愿得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05，P＜0.01）。Logistic回归分析结果显示，工作年限、护士角色、工作压力、工作场所暴力及心理弹性是护士留职意愿的主要影响因素（P＜0.05，P＜0.01）。 结论 上海三甲医院住院部护士留职意愿不高，工作5~16年、承担普通护士角色、承受较大工作压力、经历工作场所暴力和低心理弹性护士应成为关注的重点人群。

关键词：护士;留职意愿;离职倾向;工作压力;工作场所暴力;心理弹性