护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究

来源：护理学杂志2020年第16期北京时间：

作者：张慧，绳宇，李峥，刘华平，姜旭颖

单位：北京协和医学院护理学院基础护理学系（北京，100144）,,北京协和医学院护理学院基础护理学系（北京，100144）,,北京协和医学院护理学院基础护理学系（北京，100144）,,北京协和医学院护理学院基础护理学系（北京，100144）,,北京协和医院急诊科,

摘要：目的 了解护士职业偏差行为现状并探讨其影响因素，为进一步探讨有效的干预策略提供参考。方法 对632名在职护士采用护理人员职业偏差行为量表、组织公平感量表、工作压力量表进行调查。结果 护理人员职业偏差行为得分为1.21±0.37；护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力显著相关（均P<0.01）；性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力是护士职业偏差行为的独立影响因素（P<0.05，P<0.01）。结论 护理人员职业偏差行为总体良好，护士性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力对职业偏差行为有预测作用。护理管理者需对护理人员进行干预，以提高护士对自身职业行为的感知，进而提高其职业行为，促进护理服务质量的提高。

关键词：护理人员;职业偏差行为;组织公平感;工作压力

基金资助：中央高校基本科研项目（3332019171）