三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平及影响因素研究

来源：护理学杂志2020年第16期北京时间：

作者：杜丽，毛红波

单位：武汉大学中南医院肝胆胰外科（湖北 武汉， 430070）,,武汉大学中南医院护理部（湖北 武汉， 430070）,

摘要：目的 调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素，为提高护士组织职业生涯管理感知，稳定护士队伍提供参考。方法 采用方便抽样方法，选取湖北省三级医院1 423名临床护士，采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理量表、组织公平感量表和护士离职倾向量表进行问卷调查。结果 临床护士组织职业生涯管理感知得分为（49.81±8.29）分，组织公平感（77.04±15.85)分，护士离职倾向（14.01±4.17)分。组织公平感和离职倾向是护士组织职业生涯管理感知的主要影响因素（均P＜0.01）。结论 医院和护理管理者应该不断完善医院管理制度， 采取有效的组织支持，做好护士的职业规划，引导护士进行职业生涯管理，提高护士的组织职业生涯管理感知水平。

关键词：护士;组织职业生涯管理;组织公平;离职倾向;护理管理

基金资助：湖北省卫生健康委2017年度第二批科研立项项目(WJ2017H0023)