高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究

来源：护理学杂志2020年第18期北京时间：

作者：王惠，李玲，仝旭，张丽艳，袁红娣

单位：浙江中医药大学护理学院(浙江 杭州， 310053),,浙江树人大学树兰国际医学院护理教研室,,浙江中医药大学护理学院(浙江 杭州， 310053),,浙江省中医院心血管内科,,浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理教育部,

摘要：目的 了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法 对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈，对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果 归纳出2个主题和9个副主题，包括内在驱动力（思维结构改变、个性特征、目标导向、反馈寻求行为、反思与自我激励）和外在驱动力（团队支持、领导授权、外源性压力和社会认可）。结论 促进高年资专科护士自我超越的因素是多方面的，建议护理管理者采取相应措施，重视发挥专科护士的内在动力，优化外力支持环境，以促进专科护理队伍建设。

关键词：高年资护士;专科护士;自我超越;驱动力;促进因素;质性研究