湖北省18所三级甲等医院护士长变革型领导力调查

来源：护理学杂志2021年第3期北京时间：

作者：张梦霞，汪晖，尹世玉，杨纯子，王冰花，胡凯利

单位：1.华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）；2.复旦大学附属中山医院护理部,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,

摘要：目的 了解湖北省三级甲等医院护士长变革型领导力现况及影响因素，为针对性培训提供参考。 方法 采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表，对湖北省18所三级甲等医院的922名护士长进行问卷调查。 结果 护士长变革型领导力自评总得分为（110.31±10.94）分，其中得分最高的维度为品德感召（4.82±0.41）分，得分最低的维度为愿景共享（4.18±0.81）分。单因素分析结果显示，不同性别、年龄、工作年限、最高学历以及是否接受领导力相关知识培训的护士长领导力得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05，P＜0.01）。 结论 护士长变革型领导力自评得分整体处于较高水平，但在愿景共享和智能激发方面仍有较大提升空间。 护理管理者需要加强对护士长领导知识及技能的系统教育及培训，开展持续的领导力培训计划，以进一步提升护士长变革型领导力水平。

关键词：护士长;变革型领导;领导力;品德感召;愿景共享;智能激发;个性化关怀;培训

基金资助：湖北省卫生计生委面上项目（WJ2017M066）；《中国护理管理》杂志社2017年护理管理科研基金项目（CNM-2017-02）