低年资护士感知管理关怀现状及影响因素分析

来源：护理学杂志2021年第8期北京时间：

作者：张瑞春，陈阳

单位：哈尔滨医科大学附属肿瘤医院.妇科二病房 （黑龙江 哈尔滨，150040）,,哈尔滨医科大学附属肿瘤医院肝胆胰外科（黑龙江 哈尔滨，150040）,

摘要：目的 调查低年资护士感知的管理关怀现状，分析其影响因素。方法 方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象，采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查。结果 低年资护士感知管理关怀评分为（113.84±17.76）分，职业生涯规划评分为（83.05±13.19）分，护士长领导力评分为（178.76±31.24）分。回归分析结果显示，护士长领导力、用工性质、学历和职业生涯规划是低年资护士感知管理关怀的主要影响因素（均P＜0.01）。结论 低年资护士感知的管理关怀呈中等水平，护理管理者可通过对低年资护士进行合理排班，减轻工作负荷，实施多层次、多元化培训，做好低年资护士的职业生涯规划及提升护士长领导力等措施，提高低年资护士感知的管理关怀水平。

关键词：低年资护士;管理关怀;职业生涯规划;护士长领导力;护理管理

基金资助：黑龙江省卫生健康委科研课题（2019-067）