低年资护士工作积极性现状及影响因素研究

来源：护理学杂志2021年第12期北京时间：

作者：彭娅，朱莉芳，颜美琼

单位：复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科（福建 厦门，361006）,,复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科（福建 厦门，361006）,,复旦大学附属中山医院厦门医院护理部（福建 厦门，361006）,

摘要：目的 了解低年资护士工作积极性现状及影响因素，为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法 采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表（医院责任）、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果 低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56；多元线性回归分析显示，学历，护士心理契约中的团队责任维度，心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素（P<0.05，P<0.01）。结论 低年资护士工作积极性处于中等水平，影响因素较多，护理管理者可据此制订针对性干预方案，从多方面着手提高低年资护士工作积极性。

关键词：低年资护士;心理契约;心理资本;工作积极性;影响因素 

基金资助：2019年厦门市科技计划指导性项目（3502Z20199033）；2019年复旦大学附属中山医院厦门医院孵化课题（2019ZSXMYJ05）