员工援助计划用于ICU护士心理健康管理

来源：护理学杂志2021年第12期北京时间：

作者：赵振华，李敏，陈璐，陈雁，姚媛媛，冯波

单位：南京大学医学院附属鼓楼医院重症医学科（江苏 南京， 210008）,,南京大学医学院附属鼓楼医院北院综合办（江苏 南京， 210008）,,南京大学医学院附属鼓楼医院护理部（江苏 南京， 210008）,,南京大学医学院附属鼓楼医院护理部（江苏 南京， 210008）,,南京大学医学院附属鼓楼医院重症医学科（江苏 南京， 210008）,,南京大学医学院附属鼓楼医院重症医学科（江苏 南京， 210008）,

摘要：目的 改善ICU护士的心理健康状况，提高其生活质量。方法 对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案，采取多种措施相结合的分级干预，连续干预3个月后评价效果。结果 干预后ICU护士SCL-90得分显著下降（P＜0.01），其中71名（59.66%）恢复正常；SF-36评分8个维度中一般健康状况、情感职能、精力、社会功能和精神健康5个维度得分显著提高（P＜0.05，P＜0.01）。结论 基于员工援助计划的心理健康干预方案可有效改善ICU护士的心理健康状况，从而提高其生活质量。

关键词：护士;重症监护室;心理健康;员工援助计划;心理支持;干预方案;生活质量

基金资助：中国卫生人才培养项目2019~2020年度护理研究子项目（2019-HLYJ-016）