护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系

来源：护理学杂志2021年第12期北京时间：

作者：周丹，王静，卜元园，伍文文

单位：中国人民解放军第901医院心内一科(安徽 合肥，230031),,中国人民解放军第901医院心内一科(安徽 合肥，230031),,中国人民解放军第901医院护理部(安徽 合肥，230031),,中国人民解放军第901医院心内一科(安徽 合肥，230031),

摘要：目的 探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系，分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用，为针对性干预提供参考。方法 采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查，对数据进行描述性统计分析、Pearson 相关性分析和结构方程模型分析。结果 护士的工作沉浸体验、工作旺盛感和创新行为的总分分别为40.96±8.45、43.88±9.38、28.53±7.35；工作沉浸体验与工作旺盛感、创新行为呈正相关（均P<0.01）；工作旺盛感与创新行为呈正相关（P<0.01）；结构方程模型分析显示，护士工作沉浸体验对工作旺盛感和创新行为有显著正向影响（均P<0.01），工作旺盛感对创新行为也有显著正向影响（P<0.01）。结论 护士的工作沉浸、工作旺盛感及创新行为均处于中等水平；工作旺盛感在工作沉浸体验与创新行为之间起部分中介作用。增加护士的工作沉浸体验可提高其工作旺盛感和促进其创新行为。

关键词：护士;工作沉浸;工作旺盛感;创新行为;相关关系