泌尿外科低年资护士的激励管理研究

来源：护理学杂志2021年第13期北京时间：

作者：徐丽芬，李素云，熊莉娟，杨荆艳，颜巧元

单位：华中科技大学同济医学院附属协和医院泌尿外科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院泌尿外科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院泌尿外科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院泌尿外科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院泌尿外科（湖北 武汉，430022）,

摘要：目的 探讨激励管理对泌尿外科低年资护士职业价值感的影响。 方法 成立管理小组，了解低年资护理人员职业价值感现状及阻碍因素，制定激励管理方法，同时将学习力和个人成长纳入绩效考核，激发护士自主学习意识，提升职业价值感。比较实施前后低年资护士职业价值感、自主学习能力及护理管理效能的变化。 结果 激励管理后护士职业价值感、护理人员自主学习能力及质量检查得分显著提高（均P＜0.01）；申请科研项目5个、获批专利3个、撰写论文8篇。 结论 激励管理方法可激发护理人员的工作热情，发挥能动性和主动性，提升主动学习意识和自我职业价值感。

关键词：低年资护士;护理人力资源;绩效管理;职业价值感;激励管理