设立专项人才基金对专科护士绩效管理的影响

来源：护理学杂志2021年第13期北京时间：

作者：李月美，李晓芳，赵生秀，蔡芳，王梅英

单位：青海省人民医院护理部（青海 西宁，810007）,,青海省人民医院护理部（青海 西宁，810007）,,青海省人民医院护理部（青海 西宁，810007）,,青海省人民医院护理部（青海 西宁，810007）,,青海省人民医院控制感染科（青海 西宁，810007）,

摘要：目的 通过改革专科护士绩效管理方案，建立专项人才基金为专科护士绩效考核的专项基金，切实激励专科护士发展，提升专科护理水平和质量。 方法 建立专科护士基础专项基金，设立以年资系数为主的绩效标准，通过对全院144名专科护士专科工作能力、专科指导培训、专科引领、专科能力提升和加分项5个方面进行绩效考核并发放奖励。 结果 基于专项人才基金的绩效考核实施后，2020年肿瘤、危重症和静脉治疗专科护理质量较2019年显著提升（均P＜0.01）。 结论 设立专项人才基金行专科护士绩效考核可以有效激励专科护士，提升专科护理质量。

关键词：专科护士;人才基金;绩效考核;专科护理质量;护理管理