新疆护士工作场所欺凌与情绪智力的相关性分析

来源：护理学杂志2021年第19期北京时间：

作者：成萍萍，任一飞，郑晓萌，侯铭，王秀丽，张秀敏，郑豫珍，李萍

单位：新疆维吾尔自治区人民医院麻醉科（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆维吾尔自治区人民医院门诊（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部（新疆 乌鲁木齐，830002）,,新疆克拉玛依中心医院护理部,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部（新疆 乌鲁木齐，830002）,

摘要：目的 了解护士遭受工作场所欺凌的现状及影响因素，并探究与情绪智力的相关性。 方法 便利选取新疆8所医院的5 331名护士，采用一般人口学资料、中文版负性行为量表、情绪智力量表进行问卷调查。 结果 工作场所欺凌总分中位数为25.00分，情绪智力总分为（69.06±13.58）分，护士工作场所欺凌的发生率为31.83%，严重欺凌发生率为14.37%；护士工作场所欺凌总得分与情绪智力总得分呈负相关（r=-0.693，P＜0.01）。回归分析结果显示，性别、工作年限、工作科室和情绪智力各维度为护士工作场所欺凌的影响因素（P＜0.05，P＜0.01），共解释工作场所欺凌总变异度的45.4%。 结论 护士工作场所欺凌发生率较高，护理管理者应借鉴国内外不同领域的管理经验，提高护士情绪智力，降低工作场所欺凌事件的发生。

关键词：护士;工作场所欺凌;情绪智力;负性行为;自我情绪评价;情绪控制;情绪运用;他人情绪评估

基金资助：新疆护理学会科研项目（2018XH27）