相对剥夺感在ICU护士资质过剩感与工作幸福感中的中介与调节作用

来源：护理学杂志2021年第20期北京时间：

作者：韩娟，马佳佳，陈东莉，王芳，赵璇

单位：西安交通大学第一附属医院重症医学科(陕西 西安，710061),,西安交通大学第一附属医院重症医学科(陕西 西安，710061),,西安交通大学第一附属医院重症医学科(陕西 西安，710061),,西安交通大学第一附属医院重症医学科(陕西 西安，710061),,西安交通大学第一附属医院重症医学科(陕西 西安，710061),

摘要：目的 探讨ICU护士资质过剩感现状及对工作幸福感的影响，分析相对剥夺感在其中所起的作用，为针对性管理提供参考。方法 对陕西省3所三级甲等医院的303名ICU护士采用一般资料调查表、资质过剩感量表、医院护士工作幸福感问卷和相对剥夺感问卷进行调查，构建结构方程模型图进行中介效应检验，使用分层回归分析进行调节效应检验。结果 资质过剩感得分为2.97±0.65，工作幸福感得分为4.29±0.76，相对剥夺感得分为2.96±0.71。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有部分中介效应，效应值-0.13，占总效应的24.5%。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有调节作用（调节R2=0.051，P<0.01）。结论 ICU护士工作幸福感相对较低，相对剥夺感可增强资质过剩感对工作幸福感的负面影响。护理管理者应加强针对性干预，提升护士情绪自我调节能力，增加其工作幸福感。

关键词：护士;重症监护病房;资质过剩感;工作幸福感;相对剥夺感;中介效应;调节效应