三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状调查

来源：护理学杂志2021年第21期北京时间：

作者：吴丹，李桃，李其超，周莉，肖红

单位：贵州省人民医院急诊内科（贵州 贵阳，550002）,,贵州省人民医院急诊内科（贵州 贵阳，550002）,,贵州省人民医院急诊内科（贵州 贵阳，550002）,,贵州省人民医院急诊内科（贵州 贵阳，550002）,,贵州省人民医院急诊内科（贵州 贵阳，550002）,

摘要：目的 调查分析三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状，为急诊科护士人力资源管理提供参考。 方法 采用便利抽样选取贵州省7所三级甲等综合医院的412名急诊护士作为调查对象，采用职业锚量表对其进行调查。 结果 急诊科护士职业锚分布比例从高到低依次为生活方式型、安全/稳定型、纯挑战型、技术/职能型、创业/创造型、服务/奉献型、自主/独立型、综合管理型。急诊科女护士安全/稳定型职业锚比例高于男护士，自主/独立型职业锚比例低于男护士（均P＜0.05）；不同年龄急诊护士安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义（P＜0.01）；不同工作年限、学历、职称急诊护士技术/职能型职业锚比例差异有统计学意义（均P＜0.05）。 结论 贵州省三级综合医院急诊护士职业锚以生活方式型和安全/稳定型为主，性别、年龄、学历、工作年限等因素均对急诊护士的职业锚有影响，提示急诊护理管理者应根据这些影响因素采取针对性管理措施，减少急诊护士流失率。

关键词：急诊科护士;职业锚;影响因素;卫生人力资源;护理管理