护士长负性领导行为研究进展

来源：护理学杂志2021年第22期北京时间：

作者：郭雪琴，熊莉娟，李鑫，徐晨子，向御婷，肖芳，王玉梅，何嘉

单位：华中科技大学同济医学院附属协和医院1.护理部(湖北 武汉，430022);5.华中科技大学同济医学院护理学院,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部(湖北 武汉，430022);,,华中科技大学同济医学院附属协和医院麻醉科(湖北 武汉，430022);,,华中科技大学同济医学院护理学院,,华中科技大学同济医学院附属协和医院血管外科(湖北 武汉，430022),,华中科技大学同济医学院附属协和医院介入科(湖北 武汉，430022),,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部(湖北 武汉，430022);,,华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部(湖北 武汉，430022);,

摘要：对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述。提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行相关预防与干预，避免或减轻护士长负性领导行为的发生，从而稳定护理队伍，提高护理质量，完成组织目标。

关键词：护士长;领导行为;负性领导行为;辱虐管理;毒性领导;破坏性领导;测评工具;综述文献

基金资助：华中科技大学第一临床学院教学改革研究项目（02.03.2019.15-34）；华中科技大学同济医学院护理学院2021年自主创新面上项目（12）