护士工作偏差行为及影响因素调查

来源：护理学杂志2021年第22期北京时间：

作者：李遥，刘琰，李嘉琳，邢曼霞，钱韦韦，贾臻，陈红雨，张敏仪，王宁

单位：中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,,中国医科大学附属第一医院神经外科（辽宁 沈阳，110000）,,中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,,中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,,徐州医科大学附属医院护理部,,徐州医科大学附属医院护理部,,中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,,中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,,中国医科大学附属第一医院护理部（辽宁 沈阳，110000）,

摘要：目的 了解护士的工作偏差行为现状，分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法 采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护理工作环境量表对598名在职护士进行调查。结果 护士工作偏差行为得分为1.29±0.42，护士工作偏差行为与护理工作环境呈负相关，与工作倦怠呈正相关(均P<0.01)；多元线性回归结果显示，性别、与同事间的关系、职务和去人格化是护士工作偏差行为的独立影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论 护士工作偏差行为处于较低水平。应改善护理工作环境，减少工作倦怠，以减少工作偏差行为的发生，提高护理质量。

关键词：护士;工作偏差行为;工作环境;工作倦怠;去人格化;影响因素

基金资助：中国医科大学护理学院重点项目(2019HL-01)