护士安全感对离职意愿的影响研

来源：护理学杂志2022年第13期北京时间：

作者：究唐瑶，何清霞，邓亚芳，詹宁静，许怡璇，黄惠根

单位：汕头大学医学院护理学系（广东 汕头，515041）,,珠海市人民医院,,南方医科大学护理学院,,广东药科大学护理学院,,汕头大学医学院护理学系（广东 汕头，515041）,,1.汕头大学医学院护理学系（广东 汕头，515041）；2.珠海市人民医院；3.南方医科大学护理学院；5.广东省人民医院（广东省医学科学院）,

摘要：目的 探讨护士安全感与离职意愿之间的关系，为降低离职意愿、减少护士流失提供参考。 方法 采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2 480名护士进行调查。 结果 护士安全感总分为（79.62±19.60）分，离职意愿总分为（14.13±4.27）分，安全感与离职意愿呈负相关（P＜0.05）。分层回归分析结果显示，安全感可解释护士离职意愿14.7%的变异。 结论 护士安全感水平越高，离职意愿越低，管理者可通过提升安全感降低护士离职意愿，维持护理队伍的稳定。

关键词：护士;安全感;离职意愿;工作场所暴力;工作满意度;影响因素

基金资助：广东省自然科学基金-面上项目（2021A1515012187）；广东省人民医院院内自筹课题（KY012019136）