心理一致感对妇产科护士包容型领导及隐性缺勤的中介效应

来源：护理学杂志2022年第17期北京时间：

作者：金瑜，宋瑰琦，丁慧，毕清泉

单位：安徽医科大学护理学院（安徽 合肥，230001）,,中国中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）滨湖医疗保健中心科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）滨湖医疗保健中心,,安徽医科大学护理学院（安徽 合肥，230001）,,安徽医科大学护理学院（安徽 合肥，230001）,

摘要：目的 探讨妇产科护士心理一致感对包容型领导与隐性缺勤关系的中介效应。 方法 以安徽省16个地市二、三级医院的1 080名妇产科护士为研究对象，通过一般资料调查问卷、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导量表和心理一致感量表收集相关资料，采用结构方程模型等方法完成数据分析。 结果 妇产科护士包容型领导得分（29.12±6.83）分，心理一致感得分（59.21±7.75）分，隐性缺勤得分（19.19±4.36）分。包容型领导、心理一致感与隐性缺勤呈负相关，心理一致感与包容型领导呈正相关（均P＜0.05）。结构方程模型显示，心理一致感在包容型领导和隐性缺勤的关系中起部分中介效应，中介效应占比为41.732%。 结论 妇产科护士心理一致感在包容型领导与隐性缺勤间起部分中介效应，改善护士心理一致感有助于降低其隐性缺勤的发生。

关键词：妇产科;隐性缺勤;包容型领导;心理一致感;结构方程模型;中介效应