新护士工作准备度与情绪劳动的相关性分析

来源：护理学杂志2022年第17期北京时间：

作者：陶秀秀，侯铭，廖芳，张晶，贲艳丽

单位：新疆医科大学护理学院（新疆 乌鲁木齐，830011）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部,,新疆医科大学护理学院（新疆 乌鲁木齐，830011）,,新疆医科大学护理学院（新疆 乌鲁木齐，830011）,,新疆维吾尔自治区人民医院护理部,

摘要：目的 了解新护士工作准备度及情绪劳动水平，并分析两者之间的关系，为新护士顺利进入工作角色提供参考。 方法 采用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表及情绪劳动量表，对新疆维吾尔自治区8所三甲医院工作1年内911名护士进行调查。 结果 新护士工作准备度总分（269.54±48.70）分，情绪劳动总分（46.85±11.91）分，两者呈负相关（r=-0.235，P＜0.05）；控制一般资料后，情绪劳动量表的表层扮演、深层扮演维度可解释新护士工作准备度35.5%的变异（均P＜0.05）。 结论 新护士工作准备度及情绪劳动均处于中等水平，表层扮演负向预测工作准备度，深层扮演正向预测工作准备度。管理者需重视新护士情绪劳动评估，重点关注倾向于表层扮演的新护士，以提高其工作准备度。

关键词：新护士;工作准备度;情绪劳动;情绪管理;角色转变