护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析

来源：护理学杂志2023年第6期北京时间：

作者：柯玉叶，柴晓运，马祎祎，吴圆圆，张桃桃

单位：湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心暨护理学院（湖北 十堰，442000）,,湖北医药学院应用心理学系,,湖北医药学院附属人民医院护理部,,湖北医药学院附属随州中心医院护理部,,湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心暨护理学院（湖北 十堰，442000）,

摘要：目的 探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型，并探索心理弹性和心理安全感的预测作用，为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法 采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表，对470名临床护士进行问卷调查，并对数据进行潜在剖面分析和多元logistic回归分析。结果 护士工作-家庭冲突与增益分为3个潜在剖面类型，增益型占16.38%、冲突型占19.79%、轻微冲突型占63.83%。回归分析显示，心理弹性和心理安全感越高，个体归入增益型和轻微冲突型的概率越高（均P<0.05）。结论 护士群体中工作-家庭的关系具有潜在的异质性，心理弹性和心理安全感可能是促进工作-家庭关系相互增益的重要干预变量。

关键词：护士;工作-家庭冲突;工作-家庭增益;心理弹性;心理安全感;潜在剖面分析

基金资助：湖北省教育厅人文社科研究青年项目（20Q113）