护理人员非物质激励力及影响因素分析

来源：护理学杂志2023年第7期北京时间：

作者：阿地垃·买买提，莫也赛尔·阿肯木，王燕

单位：新疆医科大学第一附属医院健康管理院健康体检部（新疆 乌鲁木齐，830054）,,新疆医科大学第一附属医院健康管理院健康体检部（新疆 乌鲁木齐，830054）,,新疆医科大学第一附属医院健康管理院健康体检部（新疆 乌鲁木齐，830054）,

摘要：目的 了解护理人员非物质激励力水平及影响因素，为完善激励制度提供参考。 方法 对新疆维吾尔自治区16所医疗卫生机构的4 618名护理人员，采用一般资料调查问卷、非物质激励效价量表、非物质激励期望量表进行调查，分析护理人员非物质激励力水平及影响因素。 结果 护理人员非物质激励效价得分为（4.15±0.47）分、期望得分（0.70±0.26）分、激励力得分为（2.90±0.01）分。职称、薪酬水平、护龄是护理人员激励力的主要影响因素（均P＜0.05）。 结论 新疆护理人员非物质激励呈现高效价、期望不足、激励力欠佳的特点。可通过满足护理人员被尊重的需要，改善工作条件，弥补护理人员期望过低的激励不足，提升非物质激励成效。

关键词：护理人员;非物质激励;期望理论;激励力;薪酬水平;自我实现;护理管理