基于ERG理论的临床护士发展性绩效评价模型及指标构建

来源：护理学杂志2023年第11期北京时间：

作者：刘于，张萍，余小燕，杜美晨

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,

摘要：目的 构建临床护士发展性绩效评价模型及指标，为临床护士岗位绩效管理提供参考。 方法 基于生存-关系-成长理论，通过文献分析、研究小组讨论初步确定基于临床护士职业需求的岗位绩效评价指标条目，采用德尔菲法，对19名护理专家进行2轮函询，以及层次分析法确定临床护士岗位绩效评价指标。 结果 构建的临床护士发展性绩效评价模型及指标体系包括4个一级指标（专业支撑、专业强化、专业适应和专业突破）、13个二级指标、27个三级指标。第2轮专家权威系数0.889，判断系数为0.853，熟悉系数为0.926；第2轮函询的肯德尔和谐系数0.103～0.185（均P＜0.05），变异系数范围为0.000～0.173。 结论 构建的临床护士岗位BEST绩效评价模型及指标体系具有充分的理论依据和较好的实用性，可用于临床护士的绩效评价。

关键词：临床护士;ERG理论;绩效评价;专业支撑;专业强化;专业适应;专业突破;德尔菲法

基金资助：国家卫生健康委人才交流服务中心资助项目（RCLX2220024）