基于Benner理论专科护士等级测评管理系统的构建与应用

来源：护理学杂志2023年第12期北京时间：

作者：莫兰，朱晓丹，毛雷音，陈丽佳，单清君，汪劼，彭庆奎，唐建业

单位：无锡市第九人民医院护理部（江苏 无锡，214062）,,无锡市第九人民医院护理部（江苏 无锡，214062）,,无锡市第九人民医院护理部（江苏 无锡，214062）,,无锡市第九人民医院护理部（江苏 无锡，214062）,,无锡市第九人民医院妇产科（江苏 无锡，214062）,,无锡市第九人民医院信息科（江苏 无锡，214062）,,南京典乐信息科技有限公司研发部,,南京典乐信息科技有限公司研发部,

摘要：目的 规范专科护士管理，提高管理效能，促进专科护理发展。方法 基于Benner理论开发专科护士等级评测管理系统，包括信息档案管理、专科护士选拔培养、继续教育、考核晋级管理4个模块，对全院专科护士和专科护理小组进行全流程信息化管理。结果 完成了全院82名专科护士和14个专科护理小组的信息登记、培训、考评及晋升管理；审核人均耗时较使用系统前显著缩短（P＜0.05），系统可用性问卷调查得分（4.18±0.49）～（4.39±0.52）分。结论 专科护士等级评测管理系统的应用，规范了专科护士管理，提高了管理效率，并获得应用者好评。

关键词：专科护士;等级测评;管理系统;Benner理论;信息化管理

基金资助：无锡市“双百”中青年医疗卫生后备拔尖人才科研项目（HB2020116）；无锡市科协软科学研究课题（KX-22-B03）