基于ADDIE模型的综合医院护士长变革型领导力培训实践

来源：护理学杂志2023年第19期北京时间：

作者：尹世玉，汪晖，刘于，王颖，黄丽红，徐蓉，胡露红

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,

摘要：目的 提升综合医院护士长变革型领导力及护士对护士长的满意度。 方法 成立护士长变革型领导力培训团队，根据ADDIE模型的5个阶段，对所有护士长开展领导力提升的理论与实践教学，包括院内理论课程、外出交流学习、实践培训3个模块。在培训前后对护士长的变革型领导力和护士对护士长的满意度进行评价并比较。 结果 培训后护士长个性化关怀能力、智能激发及变革型领导力总体水平较培训前显著提升；护士对护士长的满意度显著提升（均P＜0.05）。 结论 基于ADDIE模型的变革型领导力培训可提高护士长变革型领导力，有效提升护士对护士长的满意度。

关键词：护士长;变革型领导力;培训;ADDIE模型;满意度;关怀能力;智能激发;护理管理