护士留职意愿质性研究的Meta整合

来源：护理学杂志2023年第19期北京时间：

作者：蔡斯斯，刘于，付洁，于明峰，张文艳

单位：华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部（湖北 武汉，430030）,

摘要：目的 对护士留职意愿的质性研究进行Meta整合，为护士留职策略的制定提供参考。 方法 计算机检索PubMed、Medline、Embase、Web of Science、PsycINFO、中国生物医学文献数据库、中国知网、维普和万方数据库，收集从建库至2023年4月期间关于护士留职意愿的质性研究文献。采用JBI循证卫生保健中心的质性研究质量评价标准及混合方法评价工具 进行文献质量评价，并使用Meta整合分析。 结果 共纳入13项研究，提炼出65个研究结果，归纳为13个新类别，得到4个整合结果，分别是护理专业吸引力（护理专业性、职业发展前景和职业认可度）、 护理岗位吸引力（岗位匹配性、岗位稳定性、薪酬水平和家庭工作平衡）、 工作环境吸引力（物理环境、与患者和家属的联系、团队合作和氛围、管理）和个人特质（个人特性和内在应对）。 结论 护士留职意愿对解决护理人力资源短缺问题有重要意义。管理者需要重视影响护士留在护理行业的因素，从护理专业、护理岗位和工作环境等层面制定针对性的策略，以提升护士的留职意愿。

关键词：护士;留职意愿;专业吸引力;岗位吸引力;工作环境;个人特质;Meta整合

基金资助：中国卫生人才培养项目护理研究子项目（RCLX2220024）；华中科技大学同济医学院附属同济医院2022年科研基金护理专项（2022C05）