临床护士体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用

来源：护理学杂志2023年第23期北京时间：

作者：陈红娟，朱玥，汪张毅，苏涛，姚凡凡，郭媛

单位：西安交通大学第一附属医院整形美容·颌面外科（陕西 西安，710061）,,天津中医药大学研究生院,,衡阳市中心医院护理部,,天津中医药大学研究生院,,西安交通大学第一附属医院神经内科（陕西 西安，710061）,,西安交通大学第一附属医院整形美容·颌面外科（陕西 西安，710061）,

摘要：目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系，分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用，为提升临床护士敬业度提供参考。 方法 采用便利抽样法，选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、体面劳动感量表及盖洛普Q12调查表进行问卷调查。 结果 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感得分条目均分为（1.52±0.56）分、（2.97±0.92）分、（2.74±0.69）分；临床护士敬业度总分与组织支持感、体面劳动感总分呈正相关（均P＜0.05），体面劳动感在组织支持感与敬业度间起部分中介作用，中介效应为41.03%（P＜0.05）。 结论 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感均处于中等偏下水平。护理管理者应重视组织支持感及体面劳动感对敬业度的影响，创建和谐融洽的组织氛围，通过提高组织支持感及体面劳动感以提高临床护士敬业度，从而凝聚护理队伍，促进护理事业发展。

关键词：临床护士;敬业度;组织支持感;体面劳动感;中介作用;护理管理;离职;社会交换理论

基金资助：天津中医药大学大学生科技创新基金项目（ZX13）