ICU护士对工作场所互惠行为认知与体验的质性研究

来源：护理学杂志2024年第1期北京时间：

作者：曾令丹，徐玉兰，颜巧元，王亚玲，叶旭阳，米元元，胡潇，卫敏，杨星

单位：华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院理部,,华中科技大学同济医学院附属协和医院理部,,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科,,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,,华中科技大学同济医学院附属协和医院神经内科（湖北 武汉，430022）,

摘要：目的 探讨ICU护士工作场所互惠行为的真实体验，为促进ICU护理团队建设提供参考。方法 采用现象学研究方法，对15名ICU护士进行半结构式访谈，运用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果 提炼出4个主题：ICU护理工作特点决定了互惠行为的普遍性和积极性；ICU护士工作场所互惠行为具有多元性；ICU护士工作场所互惠行为受情境影响且具有适时性；护理管理者支持工作场所互惠行为。结论 工作场所互惠行为对ICU护士具有积极效应。护理管理者可以利用工作场所互惠行为的特点，加强团队合作，营造更为和谐的工作氛围。

关键词：ICU护士;工作场所;互惠行为;认知;体验;质性研究